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薪酬福利

原创
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1. 公司采取岗位职等、职级序列工资制;薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据,收入的绝对高低由岗位特性决定,收入的相对高低由工作绩效决定,即“以岗位为基础,以绩效为导向”的宽带薪酬体系。

 

2.建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系,薪酬体现个人价值,并兼顾内部公平。

 

3.员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、公司经营策略、以及公司的薪资定位确定。

 


1、按国家规定购买各项社会保险并为特殊岗位额外购买商业保险;

2、提供伙食补贴,工龄补贴,全勤奖,并为外业岗位提供话费及交通补贴;

3、公司每年三至五月份统一组织大型医院为正式员工免费体检;

4、提供员工月度活动经费及不定期的组织员工康体活动以丰富员工生活;

5、公司内部设有小图书馆,笔记本库存等方便员工借用;

6、结婚礼金、节日福利、生日礼物、员工人生之喜贺礼、高温补贴、带薪病假、带薪年假等福利、家属关怀礼物;

7、为鼓励员工学习与进步,公司给予正式员工一定额度的成长资助金。



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