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培训与发展

admin
原创
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  • 培训体系


公司建立完善、成熟的员工全面发展体系,每年投入大量培训资金,根据业务重点和员工岗位要求,提供包括基础素质提升培训、专业技能强化培训、管理技能进阶式培训,并定期对培训效果进行跟踪与评估,达到提升员工岗位技能和胜任能力的目的。

主要的培训体系划分为:

新员工入职培训——帮助新员工快速了解公司、了解行业、尽快融入团队;

 

基础素质培训——主要侧重对员工的素质提升,含沟通能力,办公礼仪及解决分析问题的能力;

 

专业技能培训——岗位技能、专业知识、行业经验方面的培训,使员工快速提升岗位工作水平;

 

管理技能培训——主要针对主管级人员,提升主管人员管理下属及指导下属工作的能力。





  • 职业发展



双职业发展通道:

双职业通道:在超赢,公司建立了完善的职业发展通道,有横向的职级晋升和纵向的职等晋升双通道,在这里员工可以非常清晰地找到属于自己的发展路径;

导师制:各部门管理人员采用言传身教,即传、帮、带等形式对所属验工随时进行专业知识、技能、管理知识、服务意识、工作心态等方面的培训和指导;

职业指导:员工对自己的职业生涯进行规划,部门及人力资源部全力支持员工的职业发展,并及时提供指导建议。


 


 



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